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今天教你企业或猎头公司做背景调查的方法
  今天教你企业或4场进球中奖规则做背景调查的方法
  一.先说一下背景调查的目的
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  无论猎头对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职员工的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,都是为了对入职的人和企业自己的负责。
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  为降低因人员招聘带来的风险,避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失,并为员工聘用提供客观、真实的参考依据
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  二.那么背景调查合法吗?
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  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件、工作地点,职业危害,安全生产状、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。
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  2、《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。
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  因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。
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  三.背景调查都需要调查哪些内容?
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  候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
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  通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
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  1、你愿意再次启用这个求职者吗?
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  2、求职者为什么离开贵公司?
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  3、求职者在贵公司工作了多长时间?
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  4、求职者的缺勤记录如何?
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  5、求职者是否能与同事合作?
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  6、求职者在贵公司的职责是否重要?
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  7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?
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  8、与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?
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  9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?
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  10、在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?
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  11、要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?
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  12、你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?
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  四、背景调查需要遵循的原则有哪些?
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  1. 被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。
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  2. 不涉及被调人尚未离职的公司
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  3. 不涉及被调人个人隐私
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  4. 第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任
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  5. 给予认为有问题的被调查人申辩权利
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  6. 被调查人信息保密
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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