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猎头职?。毫斓荚跹拍苋孟率粜姆诜?,老老实实听你话?这三点是努力方向
  4场进球中奖规则职?。毫斓荚跹拍苋孟率粜姆诜?,老老实实听你话?这三点是努力方向
  无论你是单位里面的领导也好,还是自己创业的老板也好,你总想做一件事,那就是让下属服你,让下属听你的话,但你考虑过怎样才能让下属发自内心的服你吗?
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  如果没有,可以从以下三点努力,这就是让你下属听话的方向!
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  一、你要学会制定规则!
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  很简单的一个例子解释以下,为什么在工作中老王得听小张的话?因为老王是员工,小张是管理层!而小张怎样是管理者呢?因为是领导决定的!而你就是领导的话,你说小张会不服你吗?小张作为你制定的规则的既得利益者,百分之八十很服你,因为跟着你有肉吃!
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  你在你的圈圈内,是游戏规则的制定者,那么你肯定会有很多的人追随!也有很多对你心服口服的人,因为跟着你有肉吃!
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  想让下属听你的话,你就得多在制定规则的主动权上下功夫,这是根本!
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  二、你要比下属更加专业!
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  为什么学生会很听老师的话?并不单单是老师比学生年纪大,学生才服,最主要的是,在学习这件事情上,老师的专业能力相比学生来说,是有着绝对的权威的!学生什么都不懂,完全得凭老师去教,所以学生肯定会非常信任老师,只要这个学生还想从老师那里学东西,那他就一直会保持尊敬!
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  工作中,也是同理。如果你的专业知识还不如你的下属,你不说话还好,一说话就全都是外行话,外行还指导内行,你让下属怎么服你?
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  所以,做更加专业的事,让下属服你,如果专业不了,那就别跟下属谈专业,放心让下属去做!
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  三、实行差别化的奖励!
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  人往高处走,水往低处流,种瓜得瓜种豆得豆,通过自己的努力获取更多的相应报酬,才是一个正确的价值观。
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  而没有成长空间,没有差别化奖励的单位或者公司,是很难留住人才的!
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  有一位老总,很纳闷,为什么自己辛辛苦苦培养的人才,翅膀一硬都跳槽了,都离职了!自己对他们真好啊,自己做为领导还给他们端茶倒水,还给他们搞好后勤,和他们说话的时候也永远是积极热情的态度,为什么下属还是要走呢?
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  其实很简单,你以领导个人的身份对一个下属再好,都不如制度上对下属进行应有的奖励更让下属有动力!
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  你每个月以私人身份请下属吃饭,拉关系,投入一万元,也不如你每个月给下属长两千元工资,更让下属有动力!
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  原因两点,第一,涨工资是制度性的,涨上去就很难再下来了,而你请吃饭是随机性的,你这个月请吃法花了一万元,下个月你不请了怎么办?第二,涨工资会让下属觉得,自己只要努力就会有回报,但请吃饭这事,努力不努力都无所谓,因为完全看领导心情!
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  谁都不傻,一个人很难在自己学会真本事以后,还在自己的黄金时间内,比如30岁到45岁这个阶段,跟着你去做一件没有晋升空间的事的。
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  你想想任何一个有本事的人,在他明知道跟着你,不会升职加薪的时候,还会跟你很长时间,为你卖命吗?不会的,因为对于这个人来说,他这样做是逆水行舟的,一个人25岁月薪8000还算不错,但35岁时还是月薪8000,那就是一种退步,因为你人在衰老,年纪在增加,你的核心竞争力在减弱。
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  所以不要整天想着怎样克扣一下员工工资,怎样加强考核,让下属多努力,你只要有恰当的激励机制,努力干活的人多的是!
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  很多时候并不缺为了赚钱而拼命工作的人,主要是努力工作了,还是没钱赚,那你让下属凭什么努力?你不觉得你是在欺骗他们的热情吗?
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  下属赚钱了,你给他谈人生,谈宇宙,谈奉献,他会觉得你是他的人生导师,你是一位企业家,一位思想家!
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  三月工资都没发了,你还在不急不慢的跟下属谈人生,谈宇宙,谈奉献,下属会觉得你是一个大忽悠!骗子!
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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