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猎头职?。何裁从行┝斓济髅髌⑵芎?,但他的下属还是会小看他?原因无奈
  4场进球中奖规则职?。何裁从行┝斓济髅髌⑵芎?,但他的下属还是会小看他?原因无奈
  乾坤猎头的小编认为无非以下几点原因!
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  一、你说啥就是啥,缺乏自己的主见!
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  领导就是决策者,而作为决策者两点品质最可贵,第一,就是要有很多的主意,方案。第二,就是要有决断能力。这两点做的好了,下属自然服你,觉得你会有领导范儿!
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  但现实工作中,往往会出现这两种情况,一是,作为领导却没有自己的思路和方法,小张过来说往东,好,那咱就往东,小李说往西,好,那咱就往西。没有一个明确的主意,这样的领导自然会让人小看。
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  二是,作为领导却不善拍板,面对决策,犹豫不决,思前顾后,总是不能做决定。领导都不知道怎么做才好,才对,那让做下属的怎么应对?
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  二、太过小气!
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  一是表现在经济上的小气,总是笑嘻嘻的对你说,这个咱就不花钱了吧,能坐公交车咱就不坐出租车了吧,有钱了,说咱要学会居安思危,忆苦思甜,不能被眼前的成绩蒙住双眼,没钱了,说咱要勒紧裤腰带,学会过穷日子,反正就是不给钱,少给钱,少花钱。
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  二是,表现在格局上的小气。第一,心胸狭窄,看不得别人过的好,表面上一团和气,实际上也没有什么能力能拉别人后腿,但就是看不得别人好,心心念念总是想说别人的不对。第二,做事缺乏长远眼光,只能做一步看一步,容易被眼前的利益所蒙蔽,错失很多发展的机遇!
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  三、私德有亏!
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  虽然私德有亏的人并不一定在工作能力上就会弱,但私德有亏的人终归会让人缺乏安全感,比如一位领导英明能干,但就是在婚姻生活中当第三者,破坏自己和别人的家庭,或者狂赌烂喝,这样的事情让下属知道了,自然也不愿和他多接近。
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  因为大多数总是认为,私德,在没有人监督的情况下才反应的是这个人的真实面目!
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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